Commercial BtoB h/f
Courtier en énergie
Tours
Vous dirigez une entreprise, TPE ou PME
Vous gérez les femmes et les hommes qui la composent, vos Ressources Humaines, avec toute la complexité qui les caractérise.
Vous faire bénéficier des compétences d’un Directeur des Ressources Humaines et vous permettre de vous consacrer pleinement au développement de votre entreprise.
Ma RH vous propose la solution !
Intervention hebdomadaire en entreprise par 1/2 journée ou journée entière
Un RH à temps partagé est un partenaire de travail disponible, à l’écoute de vos besoins et qui vous accompagnera sur tous les sujets stratégiques et opérationnels de vos ressources humaines.
La gestion des Ressources Humaines est de plus en plus complexe dans un contexte social exigeant et parfois difficile à appréhender.
Vous pourrez vous reposer sur l’expertise de Ma RH et vous consacrer pleinement à la gestion et à la croissance de votre entreprise.
Les différents domaines d'intervention de Ma RHVous avez un besoin spécifique et ponctuel en gestion des Ressources Humaines.
Vous souhaitez recruter et fidéliser vos équipes.
Vous souhaitez sécuriser une action R.H. et maîtriser votre risque. Vous souhaitez vous décharger d’une tâche chronophage et exigeante.
Vous souhaitez performer, faire évoluer et monter en compétences vos collaborateurs.
Diplômée d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, j’ai 15 ans d’expérience professionnelle dans la fonction Ressources Humaines pour des entreprises de secteurs d’activité et de tailles diverses (moins de 10 salariés à plus de 4000 collaborateurs).
J’ai accompagné des Dirigeants dans la gestion de leurs collaborateurs qu’il s’agisse d’évolution hiérarchique ou fonctionnelle, de mise en place de procédures disciplinaires ou encore sur des sujets d’ordre collectif et réglementaire.
J’ai évolué dans des contextes de croissance externe, de rachat d’entreprise et d’opération de fusion.
Mon expérience professionnelle me permet de vous accompagner sur la mise en place ou le changement de votre régime de mutuelle et de prévoyance, sur l’évolution de votre logiciel de paie, sur le suivi de vos dossiers prud’homaux, sur votre politique de rémunération, sur votre stratégie d’entreprise et bien d’autres sujets liés aux ressources humaines.
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La transition vers une nouvelle année est toujours l’occasion de repenser ses stratégies et de se fixer des objectifs ambitieux. En 2025, les entreprises auront plus que jamais besoin de solutions agiles et innovantes pour relever les défis du marché, tout en cultivant un environnement de travail épanouissant pour leurs collaborateurs. Dans ce contexte, l’externalisation […]
Lire la suiteÀ l’approche de la fin de l’année, les entreprises doivent commencer à préparer leur stratégie RH pour 2025. De nouvelles tendances et réformes sont attendues, et il est essentiel d’anticiper ces changements pour rester compétitif et attirer les meilleurs talents. Chez Ma Rh, nous vous proposons un tour d’horizon des principaux enjeux RH à prendre […]
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