RH à temps partagé

Les domaines d’intervention

• Assurer le recrutement de vos collaborateurs et la pérennisation de vos équipes
• Gérer l’administration du personnel et sécuriser vos embauches
• Auditer vos collaborateurs, assurer les évolutions internes et faire évoluer votre organisation
• Mettre en place les entretiens annuels et professionnels
• Prévenir les conflits internes et mettre en place les mesures correctives
• Gérer les relations sociales et mettre en place un dialogue social adapté et conforme aux obligations légales
• Respecter vos obligations d’employeur et assurer un lien avec l’administration (URSSAF, Inspection du travail, Médecin du Travail…)
• Mettre en place une politique des Ressources Humaines fidélisante et rassurante
• Vous conseiller et vous accompagner dans vos décisions et sécuriser votre procédures disciplinaires
• Vous accompagner dans le suivi de vos dossiers prud’homaux (relais avocat)